Personaldienstleister müssen bei der Personalvermittlung sensibel mit sowohl Unternehmens- als auch Bewerberdaten umgehen – Nicht erst seit der im Mai 2018 in Kraft getretenen DSGVO-Verordnung bedeutet dies ein Mehraufwand für alle Beteiligten. Im Bereich Personalberatung, Personalvermittlung und Personalplanung – die Hauptaufgaben eines Personaldienstleistungsunternehmens – wird sich zukünftig noch viel mehr Weiterlesen…